So hat die Medical ParkKlinikgruppe ein Supervisionskonzept erarbeitet, um geeignete Therapeuten nicht nur zu finden, sondern sie auch professionell beim Einstieg zu unterstützen, die Motivation zu fördern und eine attraktive Weiterbildung und langfristige Perspektive zu bieten. Im Mittelpunkt stehen Vertrauen und Wertschätzung sowie eine offene Kommunikation und Transparenz.
Die Medical Park-Klinikgruppe hat ein Supervisionskonzept entwickelt, um sich als
Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten therapeutischen Fachkräfte entscheidende
Vorteile zu verschaffen. Ziel ist es, dem neuen Mitarbeiter größtmögliche
Unterstützung und Förderung zu gewähren, die Einarbeitung zu erleichtern und ein
Umfeld zu schaffen, das durch Wertschätzung, Anerkennung, Qualifizierung und
Wissenserweiterung geprägt ist. Dies beinhaltet mehr Vertrauen, mehr Verantwortung
und mehr Gestaltungsspielraum für die berufliche Entwicklung.
Supervisor und Supervisand
Wie sieht das konkret aus? Jedem Berufseinsteiger wird ein erfahrener Mitarbeiter zur
Seite gestellt, der zusammen mit dem neuen Kollegen Kompetenzfelder entwickelt,
Aufgaben und Prioritäten festlegt und auf die künftigen Organisations- und
Arbeitsläufe vorbereitet. Da für die heutige Generation das Wohlfühlen, die
Arbeitskultur und die Zufriedenheit eine wichtige Rolle spielen, ist allein der
kontinuierliche Erfahrungsaustausch mit dem Supervisor und die schnelle Integration
ins Team ein Pluspunkt für den Supervisand. „Der neue Mitarbeiter kann in einem
geschützten Raum Fragen und Probleme offen ansprechen“, so
Edeltraud Bernhard, Personalchefin der Medical Park-Gruppe. Dies schaffe Vertrauen
und stärke die Motivation. „Schwierige Situationen werden besprochen, Fallbeispiele diskutiert und der Alltag
simuliert. So gewinnt der Berufsanfänger rasch Sicherheit“, erklärt Bernhard.
Entscheidende Vorteile für den Arbeitgeber
Die Vorteile für den Arbeitgeber Medical Park liegen auf der Hand. Das Engagement
und die Leistungsbereitschaft werden gestärkt, der neue Mitarbeiter wird schnell
eingearbeitet und die Qualität auf hohem Niveau durch Fachkräfte gesichert. Ein
zusätzlicher, wichtiger Baustein des Supervisionskonzepts ist die Weiterbildung.
Mitarbeiter, die immer auf dem neuesten Stand der Wissenschaft sind, helfen nicht
nur dem Patienten. Durch kontinuierliche Fortbildungen wird die eigene persönliche
Entfaltung am Arbeitsplatz gestärkt, die Kompetenzen gefördert und die Identifizierung
mit dem Arbeitsgeber intensiviert. Dies wiederum verringert die Fluktuation und führt
zu einer engeren Bindung an den Arbeitgeber.
Die Medical Park-Klinikgruppe
Seit 1977 bietet das Familienunternehmen Medical Park Anschlussheilbehandlungen,
Rehabilitation und ein breites Spektrum an Vorsorge- und
Präventionsmaßnahmen auf höchstem Niveau. Rund 200 Ärzte,
800 Therapeuten und 750 Pflegemitarbeiter kümmern sich darum, dass die Patienten
schnell gesund werden und gut in den Alltag zurückfinden. Die Kombination aus
Zuwendung, Wohlfühlambiente, innovativen Therapien und medizinischem Knowhow
ist entscheidend für eine nachhaltige Rehabilitation oder erfolgreiche
Prävention.
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